Addfocus

Vi elsker at komme ud! Derfor er vi glade for, at du viser interesse for vores arbejde. Så må vi se, om vi sammen kan finde ud af noget.

Du er selvfølgelig velkommen til at ringe til os, hvis du har spørgsmål, der ikke kan vente!

– artikel fra bladet Psykologi

En brutal trafi kulykke kvæstede Allan René Olsen i en grad, så han ikke blev spået mange chancer for overlevelse. Men han kæmpede sig ikke bare tilbage til livet, men til et drømmeliv med kone, børn, succesfuld virksomhed og masser af passion for livet og andre mennesker. Med passion kan man disciplinere sig selv til alt, mener han.

Læs artiklen om Allan fra bladet Psykologi
– klik på artiklen for at hente den som pdf.

Vi har med stor succes afviklet mange involverende foredrag, kurser og procesforløb inden for både erhvervsliv og offentlige arbejdspladser, og har stor erfaring med at skabe stærke resultater gennem involvering, skarp formidling og tydelig retning.

Her ser du vores tre mest populære foredrag

Addfocus blev stiftet i sommeren 2001 af Allan René Olesen. Udgangspunktet var drømmen om at skabe en konsulentvirksomhed, der medvirkede til at forøge graden af trivsel og arbejdsglæde på danske arbejdspladser. Og drømmen er for længst blevet til virkelighed.

Vi har fundet vores form og passion; at arbejde formidlende og processuelt med teams, ledelse og organisationer, for der igennem at udvikle, bevæge og styrke kulturer frem mod stærke og bæredygtige relationer, der efterlader gode vaner og bedre bundlinjer.

Navnet Addfocus er skabt ud fra tanken om at det, vi giver opmærksomhed, er det, vi forstørrer i vores bevidsthed og dermed bevæger os imod. Vi er overbeviste om, at et aktivt og bevidst valg af fokus kan skabe en markant forskel for mennesker og organisationer.

Addfocus hjælper jer med at fokusere på det, der skal ”forstørres” og “styrkes” i jeres arbejdskultur. På de elementer som skaber trivsel og arbejdsglæde blandt ledelse og medarbejdere. På målene og drømmene bag problemer og udfordringer.

“Bag enhver problemstilling gemmer sig en frustreret drøm – og drømmen kom først” – Peter Lang

Allan René Olesen

Allan er stifter og ejer af Addfocus. Han startede oprindeligt Addfocus ud fra et dybtfølt ønske om at gøre en forskel for mennesker og organisationer i forhold til mellemmenneskelige relationer. Efter en tragisk trafikulykke, hvor han mistede sin søster og selv var tæt på at miste livet har Allans største fokus været ”Lyst til livet” og derfor er det også Addfocus’ ledetråd.

Allan er vild med mennesker og han er overbevist om, at der i ethvert menneske gemmer sig et “verdensmesterskab”. Det virkelig interessante og væsentlige er, hvordan vi finder dette i det enkelte menneske og lader dets ressourcer komme til fuld udfoldelse. Ledelse er ikke så meget en stilling, som det er en indstilling. Sand leder er man der, hvor man kan få andre til at blomstre og udleve deres “verdensmesterskaber”.

Mantra

“Det er ikke så interessant, hvad der sker med dig, som hvad du vælger at gøre ved det!”

Læs artiklen fra “psykologi” om Allans ulykke og hvorfor “Passionen er det vigtigste” for ham.

Klik her for at læse artiklen >>

Asbjørn Christensen

Asbjørn blev ansat som proceskonsulent i Addfocus i 2007. Han arbejder som proceskonsulent, foredragsholder, coach og facilitator. Endvidere er han uddannet konflikthåndteringsinstruktør. Asbjørns store styrke er evnen til at kommunikere skarpt og præcist i en form, der er let forståelig og som indfanger alle deltagere.

Asbjørn er en meget dynamisk, refleksiv og procesorienteret konsulent med commitment og hjerte. Han er overbevist om, at de relationer, vi mennesker evner at skabe omkring os, har afgørende betydning for vores egen trivsel, glæde og lyst til livet. Arbejdet med minoriteter i ekstreme miljøer har skabt en bevidsthed hos Asbjørn om, at al adfærd tjener et formål for den, der udfører handlingerne – uanset hvor meningsløst omgivelserne opfatter det. Det er således betydningsfuldt at se bag om handlingerne og lede efter intentionerne bag.

Mantra

“Mod er frygt, der holder sig ét minut længere”

Hensigten med kurserne er forandring – midlet er aktiv læring

Vi tilrettelægger og faciliterer kurser og procesforløb for ledere og medarbejdere med omdrejningspunkt i en anerkendende tilgang til jeres organisation og med udgangspunkt i jeres røde tråd. I får levende formidling med humoristiske vinkler.
Herunder ser I fire tematikker, som vi kunne tage udgangspunkt i.

I Addfocus arbejder vi som proceskonsulenter på at få deltagere til at anskue problemstillinger og løsninger på en ny måde for at skabe nye mønstre. Vi arbejder med aktiv læring, og har udviklet fysiske virkemidler i form af øvelser, der underbygger det teoretiske grundlag. Formålet er at inddrage deltagerne i situationer der skaber ny erkendelse og dermed blik for nye handlemuligheder.

Alle procesforløb og teamudviklingskurser kræver tydelig forventningsafklaring og nøje planlægning. Vi tager udgangspunkt i jer og jeres behov, og vi tilrettelægger kurset, så I får det udbytte, I ønsker.

Vores facilitering fordrer personlig involvering af deltagerne. Denne involvering sikrer indsigt, ejerskab og forpligtelse på målene. Forpligtelsen skaber bevægelse fra tanke til handling. Vi bruger aktive procesøvelser – deltagerne skal simpelthen op af stolene og med i øvelserne.

Forankringen skal sikre, at indsigter, handlemuligheder og det fælles sprog, helt konkret implementeres i hverdagen. Uden handling, ingen effekt! Derfor er forankringen altafgørende for skabelsen af nye vaner og handlemønstre. Bevidst skabelse af nye vaner kræver, at vi handler konsekvent, disciplineret og vedholdende på samme måde gennem længere tid. Gør vi det, så er afregningen også kontant, og resultatet er de gode nye vaner.

Hensigter er som bekendt ikke nok for os, for tanker har udløbsdato. Handling stikker alt!

”Efter begejstring skal der flid til”  – Olaf Høst

Vi har med stor succes afviklet mange aktive foredrag inden for både private og offentlige virksomheder og har stor erfaring i at afholde foredrag, der skaber refleksion, inspiration, bevægelse og tydelig retning. Her ser du eksempler på vores foredrag og husk, at ikke to foredrag er ens – vi tilpasser altid til den enkelte medarbejdergruppe. Læs mere om vores formidling og dynamik nedenfor.