Hensigten med kurserne er forandring – midlet er aktiv læring
Vi tilrettelægger og faciliterer kurser og procesforløb for ledere og medarbejdere med omdrejningspunkt i en anerkendende tilgang til jeres organisation og med udgangspunkt i jeres røde tråd. I får levende formidling med humoristiske vinkler.
Herunder ser I fire tematikker, som vi kunne tage udgangspunkt i.
Kurset Stærkere samarbejde
Gennem dette kursus om samarbejde bliver I styrket i teamet og opnår større indsigt i interne styrker og udfordringer, mens de sociale kompetencer øges på tværs af teamet.
Kurset Styrk kommunikationen
Kurset giver fx større evne til at etablere kontakt og blive forstået af andre samt indsigt i – og forståelse for – forskellige fortolkninger i kommunikation
Kurset Forandring med vilje
Vi skal være forandringsparate, forlyder det, men hjernen holder så uendeligt meget af mønstre. Det vi gjorde i går, vil vi derfor med stor sandsynlighed også gøre i morgen.
Kurset Styrk arbejdsmiljøet
Psykisk arbejdsmiljø har fået et øget fokus på danske arbejdspladser. Et sundt og udviklende psykisk arbejdsmiljø er en produktiv kraft, som øger arbejdspladsens samlede evne til at skabe effekt og værdi.
Nye indsigter
I Addfocus arbejder vi som proceskonsulenter på at få deltagere til at anskue problemstillinger og løsninger på en ny måde for at skabe nye mønstre. Vi arbejder med aktiv læring, og har udviklet fysiske virkemidler i form af øvelser, der underbygger det teoretiske grundlag. Formålet er at inddrage deltagerne i situationer der skaber ny erkendelse og dermed blik for nye handlemuligheder.
Ikke to forløb er ens!
Alle procesforløb og teamudviklingskurser kræver tydelig forventningsafklaring og nøje planlægning. Vi tager udgangspunkt i jer og jeres behov, og vi tilrettelægger kurset, så I får det udbytte, I ønsker.
Aktiv læring
Vores facilitering fordrer personlig involvering af deltagerne. Denne involvering sikrer indsigt, ejerskab og forpligtelse på målene. Forpligtelsen skaber bevægelse fra tanke til handling. Vi bruger aktive procesøvelser – deltagerne skal simpelthen op af stolene og med i øvelserne.
Metoden
Øvelserne i sig selv skaber ikke nødvendigvis den ønskede bevægelse. Derfor følges øvelserne altid op med en refleksiv proces, hvor deltagernes egne indsigter og perspektiver bliver bragt op i gruppen, for at skabe forankring frem mod implementering i hverdagen. Addfocus arbejder således processuelt ud fra følgende metode:
Oplæg
Oplægget sætter fokus på det konkrete emne, den forestående øvelse retter sig imod. Oplægget skal give indblik, dels i øvelsen, men også skabe refleksion inden øvelsen påbegyndes. Oplægget afsluttes med en præcis instruktion til selve øvelsen.
Øvelse
De praktiske øvelser er et vigtigt element, da de involverer deltagerne og skaber læring med personligt ejerskab. Øvelserne designes således at de passer til jeres situation, jeres niveau, og det mål I har med forløbet.
Proces
Processen er deltagernes indbyrdes refleksioner, indsigter og eftertanke. Her klarlægges handlemuligheder i forhold til de opnåede indsigter. Formidlingen skal kunne kobles direkte til deltagernes dagligdag, og dermed skabe et kraftfuldt hverdagssprog i organisationen.
Forankring
Forankringen skal sikre, at indsigter, handlemuligheder og det fælles sprog, helt konkret implementeres i hverdagen. Uden handling, ingen effekt! Derfor er forankringen altafgørende for skabelsen af nye vaner og handlemønstre. Bevidst skabelse af nye vaner kræver, at vi handler konsekvent, disciplineret og vedholdende på samme måde gennem længere tid. Gør vi det, så er afregningen også kontant, og resultatet er de gode nye vaner.
Hensigter er som bekendt ikke nok for os, for tanker har udløbsdato. Handling stikker alt!
”Efter begejstring skal der flid til” – Olaf Høst
Ring til os! – 70 26 66 46
Vi vil allerhelst, at du griber telefonen og ringer til os. Det er meget lettere at få afklaret tingene mundtligt. Ring 70 26 66 46.
Du må naturligvis også skrive til os. Skriv på info@addfocus.dk eller brug formularen her.
Mvh Allan og Asbjørn