Vaner er kraftfulde mønstre
Al menneskelig adfærd er i udpræget grad baseret på systemer, rutiner og vaner.
Vaner er kraftfulde mønstre, som gør at vi kan udføre en lang række handlinger uden nødvendigvis at tænke nærmere over det. De gode vaner skal bestyrkes og understøttes, mens de dårlige skal opdages og erstattes med gode. Vores vaner og handlinger kan bestyrke det bedste i os, eller være iboende rutiner som ikke længere tjener noget formål.
Vaner har lange rødder!
Disciplin
At skabe nye vaner kræver bevidsthed, dernæst retning, og sidst men absolut ikke mindst, villighed til ændring!
Oplev gennem dette foredrag at få bevidsthed og redskaber til at sætte retning på jeres handlinger, så I skaber nye vaner og kommer hen imod de ting, I ønsker at skabe mere af, frem for at tage afsæt i de ting, I vil væk fra. Det er en proces, der kræver personligt mod, og indsigt i at “viljen avler evnen“.
Det mener Institutionen Grenen om Asbjørns formidling
”Dit oplæg var super formidlet og det et ramte plet lige ind i vores arbejde. Dine pointer var fint afgrænset og så gode, at vi kan bruge dem i dagligdagen. Derfor virkelig godt – tak for det, såvel indhold som form var som fod i hose. Du er i stand til at koble din sproglige formidling, til en kropslig genkendelse gennem diverse øvelser, der på overbevisende måde leverer den egentlige erkendelse hos os som aktive modtagere af dit budskab. Jeg har allerede anbefalet dig i mit skoleleder netværk i Regionen.”
Jan Kofoed, faglærer, Grenen
Vi lever af at være i dialog med mennesker!
Derfor er din respons vigtig for os. Ring eller skriv til os og få en snak om den situation, du og din afdeling står i. Fortæl lidt om ønskerne og tankerne bag et eventuelt arrangement, så vender vi tilbage til dig.
Ring til os på 7026 6646
Du må naturligvis også skrive til os på mail. Skriv på info@addfocus.dk eller brug formularen her.
Mvh Allan og Asbjørn
Flere foredrag
Fokus på kerneopgaven
Kerneopgaven er den opgave jeres organisationen er "sat i verden" for at løse.
Forandring med vilje
Forandringer indebærer naturlige dilemmaer og frustrationer hos medarbejderne, fordi der brydes med mønstre, som giver tryghed i hverdagen.
Samarbejde og kommunikation
God kommunikation og et godt samarbejde handler om vilje, tydelighed og bæredygtige relationer. Det at sige, hvad vi mener på en måde, så det kan forbinde os med den anden part.